江津保安公司以公开促公正方式招聘人员

近日，江津保安公司坚持严格招聘程序，以公开促公平的方式面向社会公开招聘管理员，招聘的人员符合公司要求，招到了想招的人。

一是严格组织招聘。公司成立招聘领导小组，具体负责招聘工作的协调、组织。经过多次讨论制订招聘简章，保证招聘工作有章可循。二是坚持公开公正公平。将招聘信息在江津区人社局就业网站和公司网站公布，让社会广为知晓，增大遴选的公开性。考试和考核透明组织，及时将个人综合成绩予以公示。将拟录取人员情况公示，收集群众反映的意见。三是严格招聘程序。公司安排专人负责应聘人员报名工作，严格审查报名资料，不符合初审条件的人员，坚决予以排除。严格按报名、初审、考试、考核、面试、聘用、公示推进招聘工作。四是精心制订招聘方案，周密组织考试和考核。十余名报考生通过抽签的方式，分别参加了理论、计算机实操、驾驶、面试各个环节的工作。

此次招聘达到了预期目的积累了招聘经验，为以后组织类似的工作打下了良好的基础。

（重庆市江津保安服务有限公司宣）