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重庆市江津保安服务有限公司 队伍管理奖惩实施细则(征求意见稿)
发布时间:2018-03-05 访问次数1377次 评论 返回  

 重庆市江津保安服务有限公司

队伍管理奖惩实施细则(征求意见稿)

第一章  总则

第一条  为了加强重庆市江津保安服务有限公司保安队伍建设,完善有关规章制度,强化基层管理,实现队伍管理正规化、勤务工作规范化,有效遏制违规违纪行为和不良风气,努力打造一支纪律严明、作风优良、业务精湛、管理规范的保安队伍,创建一个团结、稳定、和谐的工作氛围,不断提升基层管理水平和效率,依据《保安服务管理条例》、公安机关有关文件精神、重庆保安集团有限责任公司的文件精神和规章制度,结合本公司实际,特制定本细则。

第二条  本细则适用于重庆市江津保安服务有限公司机关各部门、各大队、中队的各级管理人员和全体员工。

第三条  维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想信念、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级各类管理人员的模范作用和群众监督,使全体员工养成高度的组织性、纪律性。

第四条  奖励和惩罚是维护纪律的重要手段。对遵守和维护纪律表现突出的,依照本细则给予奖励;对违反和破坏纪律的,应当依照本细则给予惩罚。

实施奖惩应当以奖励为主,惩罚为辅。鼓励先进,鞭策后进,惩前毖后,治病救人。

 第五条  各级各类管理人员必须遵守国家的宪法、法律、法规,认真落实《保安服务管理条例》、公安机关的有关规定、重庆市江津保安服务有限公司的规章制度,在基层管理工作中依法履职、开拓创新、廉洁奉公、诚实守信,切实维护国家、公司和客户单位的利益,保障基层队员的合法权益,推动公司又快又好的发展。

第二章  奖励

第六条  奖励的目的。奖励的目的在于鼓励先进,维护纪律,调动全体员工的积极性、创造性,保证勤务服务、训练工作和其他各项任务的完成。

第七条  奖励应当坚持下列原则:

1、严格标准,按绩施奖;

2、发扬民主,贯彻群众路线;

3、以精神奖励为主,物质奖励为辅。

第八条  对个人和单位的奖励项目:

1、现金奖励

现金奖励幅度50元—1000元;分为七档:分别为50元、100元、200元、300元、500元、700元、1000元,现金奖励于当月随工资一起下发。

2、其他奖励

2.1个人奖励

2.1.1本公司优秀保安员、先进个人;

2.1.2集团公司优秀保安员、先进个人;

2.1.3全国优秀保安员;

2.2单位奖励

2.2.1单位划分有:班、队、中队、大队和机关部门;

2.2.2本公司先进集体;

2.2.3集团公司先进集体;

第九条  个人奖励的条件:个人遵守纪律,在勤务工作、训练工作或其他工作中的某一方面表现突出,取得优良成绩或者受到地方政府奖励的,给予奖励。

第十条  公司所属人员有下列表现之一的,给予适当奖励。

1、工作积极,完成任务出色的,成绩显著,得到服务单位好评(有书面证明),并受到公司通报表扬的,奖励50元。

2、为公司提出合理化建议被采用者,奖励50—200元,产生良好效益的奖励100—500元,为公司创造较大经济效益的将提取适当奖励。

3、宣传与保安工作有关的文章,被国家级报刊杂志采用的,每篇奖励200—500元;被省级报刊杂志采用的,奖励100—200元;被市级采用的,奖励50—100元。

4、参加抢险救灾、见义勇为、助人为乐受到所驻单位或群众书面表彰、表扬的视情况给予50—500元的奖励。

5、执勤中,发现不安全因素及时提出消除隐患整改建议的,被采纳后有明显效果的,经相关单位提供书面证明的奖励50—100元。

6、执勤中认真负责,及时正确处置突发情况,避免较大经济损失或人身伤害的,经核实成绩突出,社会影响较大的视情节奖励50—500元。

7、抓获现行违法犯罪嫌疑人的视情奖励100—500元。

8、积极参加练兵,参加各种保安练兵比武大赛获得名次的视情奖励100—1000元。

9、拾到钱物主动交公的,视情给予奖励。

10、举报违法、违纪经查属实无误的奖励50—500元(对举报人员绝对保密)。

11、其他方面有显著成绩的视情给予奖励。

第三章  惩罚

    第十一条  惩罚分为警告、经济制裁、降职或撤职、辞退、开除。

第十二条  惩罚采用经济制裁方式处罚列入当月收入中兑现。

第十三条  所属人员有下列表现之一的,给予相关处罚。

1、岗位上着装不整洁,不戴帽子,不扎武装带者,提出警告,情节严重者扣10—30元。遇督察人员检查而临时穿戴的视为未穿戴。

2、在执勤岗位上、参加公司集会、集中执行任务等,违反着装要求的扣10—30元。

3、无故迟到、早退10分钟扣10元、20分钟扣30元,30分钟扣50元,超过30分钟视为旷工。(特殊情况事后要作出书面说明)

4、岗位上打瞌睡扣20元,在岗睡觉扣50元,无故脱岗睡觉视为旷工,如有一月违反三次以上者辞退或开除。

5、在执勤岗位上,串岗造成脱岗事故的扣20—50元,情节严重的视为旷工一天处理。

6、上岗后,无故脱岗时间不超过10分钟的扣20 元,超过20分钟的扣30元,超过30分钟的视为旷工半天,情节严重的作旷工一天处理。

7、无故旷工半天扣50元,旷工一天扣100元。

8、凡因有违反本条第3、4、5、6、7款,造成严重后果的,所有责任一律由当事人自负。并视情节和产生的后果追究相关负责人领导责任。

9、执勤时吃零食、下棋、打扑克、看电视、听耳机、打游戏机、打电话聊天、与无关人员闲聊的分别给予警告或扣20元,经教育无效的扣30—100元。

10、搬弄是非,散布谣言影响团结的,经查证情况属实的扣20——50元,造成不良后果的给予辞退或开除。

11、利用工作之便打击报复的给予警告、降职或撤职,情节严重,造成不良后果的给予辞退或开除。

12、互相提前通报查岗信息的各扣20元,因工作失误,给客户造成失密的自行承担相关法律责任,造成严重后果的公司作辞退或开除处理。

13、盗打单位电话、丢失重要邮件由当事人自行承担相关责任,公司视情作相应处罚或移交司法机关处理。

14、不听从指挥,不服从工作安排或不服从调动,顶撞领导,拒绝为督察签字的,视情节扣50—100元,情节严重的降职或撤职、辞退或开除。

15、队员之间发生矛盾而打架斗殴的,各扣50—100元,造成的医疗费用由当事人全部承担。

16、参与打架斗殴或聚众闹事者,情节较轻的,给予警告、扣50—500元,情节较重或严重者,给予辞退或开除。

17、所属人员应树立个人良好形象,不准蓄胡须、蓄长发、染彩发、着制服戴首饰,违反者警告,限期改正,情节严重者扣20—50元。发现纹身的一律辞退。

18、工作消极,服务态度恶劣,被顾客或群众投诉的查证情况属实,一次警告扣50元,两次扣100元,三次辞退或开除。

19、遇突发事件,临阵脱逃或大型活动擅自离岗的扣50—100元,情节严重的给予辞退或开除。

20、交接不清,影响工作或对上级下达的任务不能如期完成,无正当理由的扣50—100元。

21、超出请假时间且无故不上班的视为旷工。辞职人员需提前十天向公司书面申请离队。

22、各执勤岗位点必须搞好整体内务卫生,确保室内清洁无异味,物品摆放整齐有序,发现宿舍、厨房、工作场所卫生状况脏、乱、差,地面、桌椅、门窗不干净的扣当班人员20—50元,同时处扣该执勤点负责人30元。

23、各岗位上不得容留本点以外的队员或其他人员留宿(经领导同意或安排的除外),经查证情况属实的扣20元。

24、一年内被处罚三次以上者,给予辞退或开除。

25、因违纪、违规给公司造成损失的或工作不得力给客户造成损失的,对相关责任人要承担一定的经济赔偿责任外,视情节轻重给予撤职、辞退、开除。

26、利用工作之便监守自盗或做违法犯罪事情的,除移交司法机关处理外,给予扣500—1000元,并追究相关人员责任。

27、喝酒上班,上班饮酒或酗酒,一旦查实,扣100—200元,造成严重后果的,要严肃处理,情节严重的辞退或开除。

28、驾驶机动车超速行驶(限速40公里/每小时),酒后驾驶机动车,出现事故由当事人负全责,公司视情处理或辞退、开除。

29、严禁违犯《保安员十不准》,违犯者一律辞退并报公安机关监管办吊销保安员证,涉嫌违法犯罪的一律依照规章制度、法律法规严肃处理

30、违反《保安服务管理条例》或其他法律法规的视情严肃处理,构成犯罪的移交公安机关处理。

31、无故不参加学习、训练、执勤两次以上者辞退或开除。

32、其他违纪违规的行为,视其情节轻重给予处理。

33、若客户方与公司的保安服务合同终止或解除的,或者被客户退回公司的,公司有权调整保安队员的工作岗位,保安队员不服从公司的统一安排和调动的,公司有权予以开除,并不得给予任何经济补偿。

第十四条  对隐瞒、包庇违纪违规行为,以弄虚作假骗取奖励的,对相关人员从严从重处理。

第四章  附则

第十五条  本《细则》适用于公司全体人员

第十六条  本《细则》由重庆市江津保安服务有限公司制定和解释。

第十七条  受到被辞退或开除处理者自动解除劳动合同。

第十八条  本《细则》由本公司网站、办公室公示栏中公示10天,若有修改之处,在十天内将修改意见返回公司,若没有修改意见,开始执行。并在毎次保安集训中学习

 

   重庆市江津保安服务有限公司

一八年二月二十八

  

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